Objetivos generales del plan de igualdad de DISID
- Avanzar en la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
- Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en
DISID y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. - Garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
Objetivos específicos del plan de igualdad
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
- Garantizar la igualdad de oportunidades desde los procesos de selección.
- Fomentar una representación equilibrada de hombres y mujeres en los distintos grupos profesionales, pero especialmente en aquellas áreas donde existe subrepresentación.
- Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres independientemente de la modalidad de contratación: tiempo completo y tiempo parcial
PROMOCIÓN
- Presencia de criterios de igualdad en todos los procesos relativos al área de promoción.
FORMACIÓN
- Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general, y especialmente al personal relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y la objetividad en todos los procesos.
- Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional en la empresa de forma equilibrada.
RETRIBUCIÓN
- Vigilar la aplicación de la política retributiva para garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
- Facilitar el ejercicio de los derechos de conciliación
- Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad
SALUD LABORAL
- Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras.
- Difundir el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para prevenirlo.
COMUNICACIÓN
- Garantizar que la comunicación interna promueva una imagen igualitaria de hombres y mujeres.
- Establecer canales de información sobre la igualdad de oportunidades en la empresa.
- Garantizar que los medios de comunicación y los contenidos son accesibles y conocidos por todos los trabajadores/as.
VIOLENCIA DE GÉNERO
- Mejorar y divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género contribuyendo así a su protección.
La Dirección de DISID manifiesta su máximo compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, liderando la puesta en marcha, desarrollo y actualización de este Plan, dotándolo de los recursos necesarios y garantizando que sus principios sean integrados en la cultura corporativa y en todos los procesos internos.
