Plan de igualdad

Plan de igualdad

Objetivos generales del plan de igualdad de DISID

  1. Avanzar en la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
  2. Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
  3. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en
    DISID y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
  4. Garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.

Objetivos específicos del plan de igualdad

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

  • Garantizar la igualdad de oportunidades desde los procesos de selección.
  • Fomentar una representación equilibrada de hombres y mujeres en los distintos grupos profesionales, pero especialmente en aquellas áreas donde existe subrepresentación.
  • Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres independientemente de la modalidad de contratación: tiempo completo y tiempo parcial

PROMOCIÓN

  • Presencia de criterios de igualdad en todos los procesos relativos al área de promoción.

FORMACIÓN

  • Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general, y especialmente al personal relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y la objetividad en todos los procesos.
  • Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional en la empresa de forma equilibrada.

RETRIBUCIÓN

  • Vigilar la aplicación de la política retributiva para garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

  • Facilitar el ejercicio de los derechos de conciliación
  • Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad

SALUD LABORAL

  • Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras.
  • Difundir el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para prevenirlo.

COMUNICACIÓN

  • Garantizar que la comunicación interna promueva una imagen igualitaria de hombres y mujeres.
  • Establecer canales de información sobre la igualdad de oportunidades en la empresa.
  • Garantizar que los medios de comunicación y los contenidos son accesibles y conocidos por todos los trabajadores/as.

VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Mejorar y divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género contribuyendo así a su protección.